DOUGLAS MCGREGOR
Douglas McGregor fue una figura ilustre de la escuela administrativa de las relaciones humanas de gran auge en la mitad del siglo pasado, cuyas enseñanzas, muy pragmáticas por cierto, tienen aun hoy bastante aplicación a pesar de haber soportado el peso de cuatro décadas de teorías y modas gerenciales ,Las teorías X y Y, dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano adoptadas por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad.
- TEORÍA X :
trabajo rutinario
trabajo metódico
trabajo rígido
- TEORIA Y :
trabajo innovador
trabajo creativo
trabajo en auto control
El fin es ayudar a los trabajadores a satisfacer sus necesidades para generar un buen desarrollo para asi llegar a los objetivos y ser innovados .
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